男性だんせいの育児休業いくじきゅうぎょう、初はじめて50パーセントをこえました

みなさんの家いえでは、赤あかちゃんが生うまれたとき、だれが子育こそだてをしていますか。日本にほんには、子こどもが生うまれたときに、働はたらく人ひとが仕事しごとを休やすんで子育こそだてに専念せんねんできる育児休業いくじきゅうぎょうというしくみがあります。これまで日本にほんでは、育児休業いくじきゅうぎょうを取とるのは女性じょせいが多おおく、男性だんせいはなかなか取とりにくいと言いわれてきました。そこで国くには、男性だんせいも女性じょせいもともに子育こそだてと仕事しごとを両立りょうりつできる社会しゃかいを目指めざして、毎年まいとし、全国ぜんこくの会社かいしゃの様子ようすを調しらべています。

厚生労働省こうせいろうどうしょうは2026年ねん7月がつ31日にち、「令和れいわ７年ねん度ど雇こ用よう均きん等とう基き本ほん調ちょう査さ」の結果けっかを公表こうひょうしました。この調査ちょうさは、令和れいわ7年ねん10月がつ1日ついたち現在げんざいの様子ようすを調しらべたもので、育児休業いくじきゅうぎょうについては、令和れいわ5年ねん10月がつ1日ついたちから令和れいわ6年ねん9月がつ30日にちまでの間あいだに子こどもが生うまれた家庭かていで、働はたらく人ひとがどれくらい育児休業いくじきゅうぎょうを取とったかをまとめています。調査ちょうさは全国ぜんこくの会社かいしゃ6000社しゃと、6300の事業所じぎょうしょ(会社かいしゃの工場こうじょうや店みせなど、実際じっさいに人ひとが働はたらく場所ばしょ)を対象たいしょうに行おこなわれ、会社かいしゃからは3077社しゃ(回答率かいとうりつ51.3パーセント)、事業所じぎょうしょからは3291事業所じぎょうしょ(回答率かいとうりつ52.2パーセント)の回答かいとうがありました。その結果けっか、育児休業いくじきゅうぎょうを取とった男性だんせいの割合わりあいは50.9パーセントで、前まえの年度ねんどの40.5パーセントから10.4ポイント増ふえ、初はじめて5割わりをこえて過去最高かこさいこうになりました。女性じょせいの割合わりあいは88.3パーセントで、前まえの年度ねんどの86.6パーセントから1.7ポイント増ふえました。また、会社かいしゃの管理職かんりしょくのうち女性じょせいがしめる割合わりあいは、部長相当職ぶちょうそうとうしょくで9.2パーセント、課長相当職かちょうそうとうしょくで13.2パーセント、係長相当職かかりちょうそうとうしょくで20.9パーセントでした。

ここで、ニュースに出でてきた言葉ことばをかくにんしましょう。「育児休業いくじきゅうぎょう」とは、子こどもを育そだてるために、働はたらく人ひとが法律ほうりつにもとづいて一定いっていの期間きかん、仕事しごとを休やすむことができる制度せいどです。「管理職かんりしょく」とは、部長ぶちょうや課長かちょうのように、会社かいしゃの中なかで多おおくの人ひとをまとめる役割やくわりを持もつ仕事しごとのことです。「ポイント」は、パーセントとパーセントの差さを表あらわすときに使つかう言いい方かたです。今回こんかいの調査ちょうさで、男性だんせいの育児休業いくじきゅうぎょうを取とる割合わりあいが初はじめて半分はんぶんをこえたことが分わかりました。一方いっぽうで、管理職かんりしょくにしめる女性じょせいの割合わりあいはまだ低ひくく、課題かだいも残のこっています。男性だんせいも女性じょせいも、子育こそだてと仕事しごとの両方りょうほうを大切たいせつにできる社会しゃかいをつくることは、みなさんが大人おとなになって働はたらくときの毎日まいにちにもつながっています。