2026年7月31日(金)のこどもニュースNews for Friday, July 31, 2026

日本にほんは世界せかいの中なかでも地じしんが多おおい国くにです。理科りかの学習がくしゅうでも、火山かざんのふん火かや地じしんによって土地とちが変化へんかし、災害さいがいが起おきることがあるので、備そなえが必要ひつようだと学まなびます。7月がつ28日にちの夕方ゆうがた、熊本県くまもとけんで大おおきな地じしんが起おき、その後ごもゆれが続つづいています。そこで国くにの役所やくしょである気象庁きしょうちょうは、地じしんの様子ようすとこれからの注意点ちゅういてんを続つづけて発表はっぴょうしています。

気象庁きしょうちょうは令和れいわ8年ねん7月がつ31日にち16時じに、「令和れいわ８年熊本地震ねんくまもとじしん」についての6回目かいめの発表はっぴょうを行おこないました。それによると、7月がつ28日にち16時じ27分ふんごろ、熊本県熊本地方くまもとけんくまもとちほうでマグニチュード7.1の地じしんが発生はっせいし、宇城市うきしと氷川町ひかわまちで最大さいだいしん度ど7の強つよいゆれを観測かんそくしました。この7.1という数字すうじは速報そくほうの値あたいで、あとで見直みなおされることがあります。

その後ごも地じしんは続つづいていて、31日にち15時現在じげんざいで、しん度ど1以上いじょうのゆれを感かんじる地じしんは299回起かいおきています。内訳うちわけは、しん度ど5弱じゃくが4回かい、しん度ど4が15回かい、しん度ど3が40回かい、しん度ど2が88回かい、しん度ど1が152回かいです。時間じかんごとの回数かいすうをまとめた表ひょうによると、31日にち午前ごぜん9時じまでの合計ごうけいは294回かいで、30日にちから31日にち午前ごぜん9時じまでの間あいだだけでも63回起かいおきました。さらに31日にちの12時じから15時じの間あいだにも、最大さいだいしん度ど1や2の地じしんが合あわせて6回発生かいはっせいしています。

気象庁きしょうちょうは、地じしんが発生はっせいしてから1週間程度しゅうかんていどは、最大さいだいしん度ど7程度ていどの強つよいゆれをともなう地じしんに注意ちゅういするよう呼よびかけています。あわせて、31日にちの昼ひるの時点じてんでの熊本県くまもとけんの天気てんきの見通みとおしも発表はっぴょうしました。向むこう1週間しゅうかんは最高気温さいこうきおんが35度以上どいじょうの日ひが続つづく見通みとおしだとして、「危険きけんな暑あつさがしばらく続つづくため、熱中症ねっちゅうしょうなどの健康管理けんこうかんりに注意ちゅういしてください」と呼よびかけています。

ここで、ニュースに出でてきた言葉ことばを確認かくにんしましょう。「マグニチュード」は、地じしんそのものの大おおきさ(規模きぼ)を表あらわす数字すうじです。「震度しんど」は、それぞれの場所ばしょでどれくらい強つよくゆれたかを表あらわすもので、同おなじ地じしんでも場所ばしょによってちがいます。「熱中症ねっちゅうしょう」は、強つよい暑あつさのせいで体からだの中なかの水分すいぶんや温度おんどの調節ちょうせつがうまくいかなくなり、めまいや頭痛ずつうなどが起おきることです。熊本県くまもとけんの人ひとたちは、地じしんと危険きけんな暑あつさの両方りょうほうに気きをつけて過すごさなければなりません。そして、地じしんはいつどこで起おきるか分わかりません。社会科しゃかいかで学まなんだように、国くにや県けんの取とり組くみだけでなく、家庭かていでの備そなえも大切たいせつです。このニュースをきっかけに、水みずや食料しょくりょうの準備じゅんび、家族かぞくとの連れんらくの方法ほうほうなど、自分じぶんの家いえの備そなえについて話はなし合あってみてください。

広島県竹原市ひろしまけんたけはらしの大久野島おおくのしまは、たくさんのウサギとふれ合あえる「うさぎの島しま」として人気にんきの観光地かんこうちです。島しまには外来種がいらいしゅのアナウサギが数百すうひゃくぴきもすんでいて、多おおくの観光客かんこうきゃくがえさをあげてきました。しかし、人ひとが野生やせいの生いき物ものにえさをあげすぎると、島しまの生いき物ものどうしの関係かんけいが変かわってしまうことがあります。今回こんかい、そのことを示しめす研究けんきゅうが発表はっぴょうされました。

福島大学ふくしまだいがくのかねこしんご教授きょうじゅらの研究けんきゅうチームは、くれ工こう業ぎょう高こう等とう専せん門もん学がっ校こうの小倉おぐらあさみさんや絵本作家えほんさっかのこんどうえりさんらと協力きょうりょくして研究けんきゅうを進すすめ、2026年ねん7月がつ30日にち、国際学術誌こくさいがくじゅつし『Journal of Ecotourism』にその成果せいかを発表はっぴょうしました。研究けんきゅうのきっかけは、2024年ねん3月がつ5日いつかの午後ごご3時じごろ、大久野島おおくのしまのフェリー乗のり場ばの近ちかくで見みられたできごとです。イノシシが、争あらそっていた2ひきのオスのウサギのうち1ぴきをおそい、鼻先はなさきで転ころがして石段いしだんに打うちつけた後あと、森林しんりんの中なかへ運はこんでいく様子ようすが確認かくにんされたのです。2017年ねんにも同おなじようなできごとが見みられたという情報じょうほうがあります。イノシシが動物どうぶつの死体したいを食たべることはこれまでも知しられていましたが、健康けんこうな生いきた動物どうぶつを自分じぶんから積極的せっきょくてきに捕食ほしょくした事例じれいは、これまで確認かくにんされていませんでした。研究けんきゅうチームは、観光客かんこうきゃくが持もちこんだえさの食たべ残のこしやウサギの死体したいがイノシシの食たべ物ものになっていること、島しまの中なかにとても多おおくのウサギがすんでいることが背景はいけいにあると考かんがえ、観光客かんこうきゃくのえさのやりすぎでウサギの数かずが増ふえたことが、イノシシによる捕食ほしょくを引ひき起おこした要因よういんであることを明あきらかにしました。

ここで、むずかしい言葉ことばを説明せつめいします。「捕食ほしょく」とは、生いき物ものがほかの生いき物ものをつかまえて食たべることです。「外来種がいらいしゅ」とは、もともとその場所ばしょにいなかったのに、人ひとによって運はこばれてきてすみついた生いき物もののことです。理科りかで学まなんだように、生いき物ものは食たべる・食たべられるの関係かんけいでつながっています。人ひとがえさをあげすぎると、その関係かんけいやバランスが変かわり、思おもいがけないことが起おこるのです。野生やせいの生いき物ものとふれ合あうときは、勝手かってにえさをあげないなどのルールを守まもることが、生いき物ものと人ひとの両方りょうほうを守まもることにつながります。みなさんも観光地かんこうちで動物どうぶつに出会であったら、どのように関かかわるのがよいか、考かんがえてみてください。

みなさんの家いえでは、赤あかちゃんが生うまれたとき、だれが子育こそだてをしていますか。日本にほんには、子こどもが生うまれたときに、働はたらく人ひとが仕事しごとを休やすんで子育こそだてに専念せんねんできる育児休業いくじきゅうぎょうというしくみがあります。これまで日本にほんでは、育児休業いくじきゅうぎょうを取とるのは女性じょせいが多おおく、男性だんせいはなかなか取とりにくいと言いわれてきました。そこで国くには、男性だんせいも女性じょせいもともに子育こそだてと仕事しごとを両立りょうりつできる社会しゃかいを目指めざして、毎年まいとし、全国ぜんこくの会社かいしゃの様子ようすを調しらべています。

厚生労働省こうせいろうどうしょうは2026年ねん7月がつ31日にち、「令和れいわ７年ねん度ど雇こ用よう均きん等とう基き本ほん調ちょう査さ」の結果けっかを公表こうひょうしました。この調査ちょうさは、令和れいわ7年ねん10月がつ1日ついたち現在げんざいの様子ようすを調しらべたもので、育児休業いくじきゅうぎょうについては、令和れいわ5年ねん10月がつ1日ついたちから令和れいわ6年ねん9月がつ30日にちまでの間あいだに子こどもが生うまれた家庭かていで、働はたらく人ひとがどれくらい育児休業いくじきゅうぎょうを取とったかをまとめています。調査ちょうさは全国ぜんこくの会社かいしゃ6000社しゃと、6300の事業所じぎょうしょ(会社かいしゃの工場こうじょうや店みせなど、実際じっさいに人ひとが働はたらく場所ばしょ)を対象たいしょうに行おこなわれ、会社かいしゃからは3077社しゃ(回答率かいとうりつ51.3パーセント)、事業所じぎょうしょからは3291事業所じぎょうしょ(回答率かいとうりつ52.2パーセント)の回答かいとうがありました。その結果けっか、育児休業いくじきゅうぎょうを取とった男性だんせいの割合わりあいは50.9パーセントで、前まえの年度ねんどの40.5パーセントから10.4ポイント増ふえ、初はじめて5割わりをこえて過去最高かこさいこうになりました。女性じょせいの割合わりあいは88.3パーセントで、前まえの年度ねんどの86.6パーセントから1.7ポイント増ふえました。また、会社かいしゃの管理職かんりしょくのうち女性じょせいがしめる割合わりあいは、部長相当職ぶちょうそうとうしょくで9.2パーセント、課長相当職かちょうそうとうしょくで13.2パーセント、係長相当職かかりちょうそうとうしょくで20.9パーセントでした。

ここで、ニュースに出でてきた言葉ことばをかくにんしましょう。「育児休業いくじきゅうぎょう」とは、子こどもを育そだてるために、働はたらく人ひとが法律ほうりつにもとづいて一定いっていの期間きかん、仕事しごとを休やすむことができる制度せいどです。「管理職かんりしょく」とは、部長ぶちょうや課長かちょうのように、会社かいしゃの中なかで多おおくの人ひとをまとめる役割やくわりを持もつ仕事しごとのことです。「ポイント」は、パーセントとパーセントの差さを表あらわすときに使つかう言いい方かたです。今回こんかいの調査ちょうさで、男性だんせいの育児休業いくじきゅうぎょうを取とる割合わりあいが初はじめて半分はんぶんをこえたことが分わかりました。一方いっぽうで、管理職かんりしょくにしめる女性じょせいの割合わりあいはまだ低ひくく、課題かだいも残のこっています。男性だんせいも女性じょせいも、子育こそだてと仕事しごとの両方りょうほうを大切たいせつにできる社会しゃかいをつくることは、みなさんが大人おとなになって働はたらくときの毎日まいにちにもつながっています。